En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2024-03-13 00:00:00-03 | AL003AW1531806 | Sujeto Pasivo | María Henríquez | Estado de la tramitación de jornada excepcional (4x4) para cargo de Prevencionista Desarrollo de la Reunión. El solicitante requiere resultados de la resolución a la fecha pendiente , se indica que la posibilidades de acceder a lo requerido debe ser fundado por una necesidad de orden excepcional , dado que la región resuelve un cantidad importante de jornadas excepcionales y los solicitantes esperan con prontitud la emisión, por tanto , se debe respetar los tiempos - plazos , en razón de transparencia. Que deberán fundar la petición a través de casilla electrónica y en caso de corresponder a una rectificación esta tiene plazo inferiores, que se responden con prontitud. |
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| Sujeto Pasivo | Heinz Hott | |||||
| 2024-02-19 10:00:00-03 | AL003AW1517751 | Sujeto Pasivo | Jose Rodriguez Adames | Plazos para revisión y autorización de Jornadas Excepcionales solicitadas para la Obra Toconao contrato ““Adjudicación N° SA 9500013274 Movimiento de Tierras Planta de Abatimiento de Sulfato MOPH1, SA DESARROLLO DE LA REUNIÓN: solicitante: El objeto de la reunión se encuentra en requerir se emita resolución de jornada excepcional solicitada el 16 enero y complementada el 15 de febrero, dada la premura de iniciar contratación de trabajadores y dar inicio a nuevo contrato asociado a la solicitud. Resp. Servicio: Se informa que los plazos asociados son de 30 días habiles adm. , en la misma línea se contextualiza que la región resuelve un gran número de solicitudes del país, en tal sentido vamos generando instancias que nos permitan ajustar los plazos con el orden de prelación de de solicitudes y en tal sentido dar certeza y seguridad a los solicitantes. En relación al objeto de la reunión se sugiere enviar a la casilla electrónica de la Directora y coord. Inspec., antecedentes que justifiquen fundadamente la emisión de resolución de jornada requerida el 16.01.2024, la cual será analizada y en virtud de la correspondiente ponderación se procederá otorgar respuesta que en corresponda, indicar que sola solicitud no da garantías de aceptación , en virtud de la transparencia de los procesos. |
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| 2024-02-14 16:00:00-03 | AL003AW1515398 | Sujeto Pasivo | PABLO CESAR VERGARA RAMOS | Situación de restricción de funcionamiento Tottus Antofagasta Centro DESARROLLO REUNION Integrantes solicitantes: Sres. Pablo Vergara (gerente zonal) y don Pablo Gallardo (gerente de tienda). Asistentes Drt : Sra. Margarita López B. ( Directora Regional del Trabajo Antofagasta) Sr. Manuel Cabezas Castillo (Subrogante Dirección regional) Sra. Carlos Laprida (Coordinador Inspectivo DRT Antofagasta) • Se plantea por el representante de la empresa la inquietud ante falta de claridad en relación a las motivaciones que tuvo este Servicio, para mantener la suspensión aplicada al recinto del supermercado TOTTUS, ubicado en el centro de la ciudad de Antofagasta, sobre la base del documento que les fuera otorgado por el organismo administrador de la Ley 16744, quienes según mediciones indicaría que dicho establecimiento se encuentra dentro de los rangos y estándares necesarios para el levantamiento de la suspensión por parte de la Inspección de Antofagasta. • Adicionalmente, indica que durante las visitas inspectivas no habrían sido informados con claridad cuáles son las mejoras que se debían generar en razón de las condiciones relativas a temperaturas, así como también se expuesto una eventual falta de conocimiento por parte del inspector del trabajo en relación requerir el cierre del local comercial el día domingo 11 de febrero, en el contexto que se encontraba suspendido de funcionamiento desde el jueves 08 de febrero del corriente. • Por ultimo plantea, que, por instrucción corporativa, el local se mantendrá abierto pese a la suspensión, dado que al entender del empleador las condiciones de seguridad y salud en el trabajo se cumplen según lo prevé el documento otorgado por organismo administrador de ley 16744. En repuesta a los planteamientos antes expuestos, se informa que los mismos obedecen a un proceso de fiscalización actualmente en curso y dependiente de la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta, que este Servicio sobre la base de las facultades que se le han sido conferidas, suspendió con fecha 08 de febrero del 2024, el funcionamiento de la sucursal del supermercado aludido, no obstante y de los antecedentes que obran en esta repartición, el empleador procedió apertura dicho reciento comercial, sin la debida autorización y razón de aquello es que este Servicio procede a verificar en terreno tal circunstancia y cerrar nuevamente la sucursal suspendida por autoridad el pasado 11 de febrero de 2024. En tal contexto, a la empresa se le han entregado diversos actos administrativos que dan cuenta de forma expresa y clara el actuar institucional y las motivaciones de la suspensión, se aclara que el día domingo 11.02.2024 , la empresa no había presentado antecedente alguno que dieran cuenta de mejoras que habilitaran a este Servicio a levantar suspensión de funcionamiento, así mismo la presentación vía casilla electrónica fue posterior al nuevo cierre, para luego ser respondida por la misma vía como insuficiente por la oficina Inspectiva, en tal sentido inclusive al día de la reunión Ley Lobby no existe recurso alguno presentado por la empresa que permita revisar la decisión de mantener suspensión. No obstante, la empresa decide a riesgo propio abrir dicho lugar de trabajo, ratificando inclusive el gerente zonal que es incómodo, pero es una decisión corporativa, indicando la Directora el estado de desacato y lo inconsistente de la reunión sobre la base del no cumplimiento y falta de procedencia legal. Por último, la coordinación inspectiva expone los mecanismos para que una empresa de cuenta de cumplimientos relativos a la seguridad y salud en el trabajo, así como también se informa que la Dirección del Trabajo, se encuentra en un programa de fiscalización Nacional, relativo a las altas temperaturas en espacios de trabajo, de la cual esta región no se encuentra exenta. Se finalizó la reunión, con reiteración por parte del gerente zonal de mantener abierto el reciento laboral e indicado que el departamento legal de la empresa revisara la situación y acciones a seguir. |
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| Sujeto Pasivo | Paulo Andrés Gallardo Muñoz | |||||
| 2024-02-14 09:30:00-03 | AL003AW1514270 | Sujeto Pasivo | Jaime Oyanadel | Hemos presentado el Formulario de Solicitud de Sistema Excepcional de Distribución de Jornada de Trabajo y Descansos, para un contrato de Servicio de Seguridad para faena ubicada en la Comuna de Antofagasta. Deseo solicitar en forma presencial a la Directora del Trabajo tenga a bien dar prioridad a la revisión de los antecedentes y otorganos la Resolución de Jornada Excepcional antes del 28 de febrero de 2024. DESARROLLO AUDIENCIA: Se contextualiza al representante de la empresa que la región de Antofagasta, recibe una importante cantidad de solicitudes de jornada excepcional, siendo inclusive una de las regiones con la mayor carga del país, por lo cual se deben cuidar los plazos y orden de requerimientos de todos los solicitantes, en tal contexto el objeto de la reunión no es posible sea comprometido sin que se analicen todos los antecedentes para efectos de evaluar una eventual urgencia y procedencia de lo pedido a este Servicio , en el orden de adelantar a emisión de respuesta. Se sugiere enviar a la casilla electrónica el requerimiento , con antecedentes fundantes que justifique a su e entender la petición objeto de esta reunión. Se informa que aplicar una jornada sin autorización , es motivo de sanción por parte de este organismo administrador. |
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| 2024-01-10 10:00:00-03 | AL003AW1492336 | Sujeto Pasivo | Miguel Dunay | Declaraciones juradas para tramitación de licencia médica de trabajadores de Molynor en huelga legal. Desarrollo: Se plantea la necesidad de dejar constancia de una situación que los representantes de la empresa presente en la reunión atribuyen de grave, consistente en la una posible utilización de la opción declaración jurada de trabajadores cuando se encuentran con licencia medica y lo que aquello habría significado durante el proceso de negociación colectiva . Por parte de la autoridades , se informan las competencias relativas a tramitación de licencias medicas y por otro lado las judiciales , por ultimo se informa sobre la calidad de ministro de fe en relación a una declaración simple y el contenido de lo declarado que es exclusiva responsabilidad de quien las emite. |
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| Sujeto Pasivo | Eduardo Riquelme | |||||
| Sujeto Pasivo | Esteban Toledo Fuentes | |||||
| 2024-01-10 10:00:00-03 | AL003AW1492428 | Sujeto Pasivo | Angelica Villagran | Jornada excepcional 7 x 7 Desarrollo de la audiencia : Representante la empresa solicita posibilidad de estrechar los plazo de respuesta de requerimiento de jornada excepcional hace unos 7 días , se explica que este Servicio se ajustara a los plazos y requerimientos existentes a la fecha de presentación, y que por ciento si esta dentro de las posibilidades respetando el ingreso de otros solicitantes se emitirá en un plazo más estrecho , haciendo hincapié que alto volumen que recibe la región. Se sugiere enviar correo electrónico con antecedentes fundantes de la petición. |
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| Sujeto Pasivo | Basilio Araya | |||||
| 2023-11-10 11:00:00-03 | AL003AW1448258 | Sujeto Pasivo | Gabriel Tello Cardone | Aprobación renovación JJ.EE División Chuquicamata aplicables al estamento Rol A denominadas 4x3; 7x7 Turno A y 7x7 turno A y B, autorización que se otorgó a partir del 22 de septiembre de 2016 y hasta el 22 de septiembre de 2020. Posteriormente, mediante resoluciones N°s 5155, 5156 y 5157, se renuevan las autorizaciones hasta el 19.06.21. Pendiente resolución de renovación solicitada el 18.06.2021. En acuerdo de ambas partes se establece acuerdo para realizar revisión de documentos ingresados y resolver de acuerdo a las solicitudes de la minera | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | María Reyes | |||||
| Sujeto Pasivo | Alejandro Pavez Novoa | |||||
| 2023-10-26 11:00:00-03 | AL003AW1441208 | Sujeto Pasivo | Camila Campos | En el marco del estudio de Sostenibilidad que estamos realizando como SSINDEX (Stakeholders Sustainability Index) para EMPRESA CEMENTOS BÍO BÍO, quisiéramos entrevistar a la Directora Regional del Trabajo de la Región de Antofagasta, Sra. Margarita López, para conocer su visión y perspectiva respecto a la gestión medioambiental, social y de gobierno corporativo (variables ESG) realizada por CBB en la región. El objetivo de este estudio es mejorar la forma en que la empresa se relaciona con sus grupos de interés a nivel local y regional, en temáticas asociadas a la Sostenibilidad del negocio de la empresa y a partir de ello definir cursos de acción pensando en la gestión futura. Para esto necesitamos recoger la opinión de autoridades relacionadas a la gestión de la empresa en el territorio. La entrevista no demora más de 25 minutos mediante videoconferencia. Desde ya muchas gracias DESARROLLO: Se realiza una encuesta con peguntas relacionas al impacto de la empresa Cementos Biobio en la región, en materia Ambiental, se informa que en calidad de directora del Trabajo no esta dentro de nuestras competencias el impacto medioambiental, sugiriendo que la encuesta debiese contener preguntas relacionadas a seguridad en el trabajo y otras relacionadas a la competencia de la DT. Se recoge como aporte y se informa que una manera de trabara activamente cómo empresa es integrase al CRUT en la región , invitación que generar este Servicio. |
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| 2023-10-26 10:00:00-03 | AL003AW1440439 | Sujeto Pasivo | AMANDA Ibáñez | Estimados, Junto con saludar, el pasado 22 de agosto de 2023 la empresa Gasco GLP S.A. realizó una solicitud de adhesión a una jornada excepcional marco. A la fecha no hemos recibido respuestas y es de suma importancia la próxima aprobación, ya que la empresa debe empezar sus trabajos en la Minera Zaldívar. Desarrollo : Se informan los plazos para emitir resolución a la solicitud de jornada excepcional , y a su vez que estos plazos dentro de lo posible se tratan de acortar, se indica que vía casilla electrónica se otorgara respuesta del estado de su presentación, lo cual se genera verificándose que la solicitud es del 22.09.2023 y que se encuentra este Servicio dentro de plazo para ser emitida. Se otorga respuesta directa a la casilla electrónica. Nos hemos contactado varias veces con atención a público de la Dirección de Trabajo Regional, pero nos señalan que no hay nada que hacer. Le agradeceré cualquier ayuda u orientación. Saludos, |
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| 2023-10-13 12:00:00-03 | AL003AW1433632 | Sujeto Pasivo | Hernán Herrera | 1.-Como coordinador del servicio en orden de recibir mi información en cuanto a las labores que realizo con mi actividad en la ciudad y comuna como creación de empleos y gestor y reciclador las cuales benefician a la ciudadanía el Estado y al plan de agenda verde del Gobierno. ello en orden de validar mis servicios ante autoridades institucionales diversas.- Reunión , suspendida no comparece , se debe reagendar si es requerido por el solicitante. Se elimina Teams , se toma contacto telefónico. y por correo electrónico. |
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| 2023-10-13 10:00:00-03 | AL003AW1434592 | Sujeto Pasivo | Rosa Arias | Solicitar se agilice el trámite de dictar dictamen por pronunciamiento de la Dirección del Trabajo ingresado en la oficina de Antofagasta el 13 de octubre de 2022, respecto a la forma de computar los años de servicio prestados a la CMDS de Antofagasta para gozar del derecho a recibir el monto máximo de la bonificación por retiro voluntario docente establecido en la ley N°20.822 . A la fecha no he recibido respuesta de este organismo, siendo que he concurrido presencialmente a consultar a las oficinas de la "Dirección del Trabajo al abogado Agustín Campillay", en Sgto. a las oficinas de calle Moneda con el abogado Gabriel Miranda y también en Julio de este año en Stgo que indicaron enviara nuevamente información vía mail a la Sra Loreto Barrera. Hasta la fecha a más de un año de mi solicitud de pronunciamiento no he recibido respuesta. Desarrollo: Reunión se realiza de forma presencial , la trabajadora informa la falta de respuesta ante solicitud de pronunciamiento, entrega documentación que da cuenta de la solicitud y a su vez hace entre una una nueva solicitud reiterando, la directora se compromete hacer seguimiento y otorgar una pronta respuesta a la solicitado. Reunión duplicada en la plataforma. |
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| 2023-10-13 10:00:00-03 | AL003AW1434591 | Sujeto Pasivo | Rosa Arias | Solicitar se agilice el trámite de dictar dictamen por pronunciamiento de la Dirección del Trabajo ingresado en la oficina de Antofagasta el 13 de octubre de 2022, respecto a la forma de computar los años de servicio prestados a la CMDS de Antofagasta para gozar del derecho a recibir el monto máximo de la bonificación por retiro voluntario docente establecido en la ley N°20.822 . A la fecha no he recibido respuesta de este organismo, siendo que he concurrido presencialmente a consultar a las oficinas de la "Dirección del Trabajo al abogado Agustín Campillay", en Sgto. a las oficinas de calle Moneda con el abogado Gabriel Miranda y también en Julio de este año en Stgo que indicaron enviara nuevamente información vía mail a la Sra Loreto Barrera. Hasta la fecha a más de un año de mi solicitud de pronunciamiento no he recibido respuesta. Desarrollo: Se realiza reunión presencial en la cual la trabajadora plantea la falta de respuesta a solicitud de pronunciamiento, dejando copia de los antecedentes y una nueva presentación a través de la cual reitera, la Directora se compromete a generar la instancia que permitan una pronta respuesta a lo solicitado. |
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| 2023-10-13 09:30:00-03 | AL003AW1433546 | Sujeto Pasivo | Fernando Gallardo | Grave situación de sistemáticas prácticas antisindicales en Guanaco Cía.. Minera Spa. Desarrollo Reunión. Se explican los procedimientos para denunciar practica antisindical , materias plazos y gestiones de este Servicio administrativo , así como también se informa al dirigente en posibles gestiones judiciales que como directorio decidan realizar. A su vez, se informa que la Dirección del trabajo, fiscaliza a empleadores más no a la organización sindical y los problemas que tengan entre directores. |
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| 2023-10-05 11:30:00-03 | AL003AW1430185 | Sujeto Pasivo | German Andres Barahona Calazana | Implementar pago operador en todas las sucursales de Finning chile a nivel nacional, ya que salió favorable una fiscalización realizada en CSAR Antofagasta. Desarrollo de reunión: Se explica a la OS , el carácter de relativo de las fiscalizaciones de la Dirección del trabajo en lo que respecta de las faenas, épocas , funciones y condiciones de los trabajadores eventualmente afectados . En tal contexto se informan los mecanismos de ingreso de fiscalización ( presenciales y/o telemático) en caso de que sean trabajadores de distintas jurisdicciones del país, se indica que se debe indicar claramente a fin de poder conducir correctamente el proceso lo anterior no obstante a que una vez iniciada una fiscalización el funcionario lo contactaran dado el principio de bilateralidad que inspira los procesos administrativos de acuerdo la Ley 19880. Todo lo antes orientado sobre la base de las dudas que se plantearon en cuanto a la mera de iniciar una denuncia masiva que involucre a varias regiones. |
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| 2023-10-05 10:30:00-03 | AL003AW1427425 | Sujeto Pasivo | LUIS FELIPE MALDONADO LEMUS | Fiscalizaciones plantas de captación de abastecimiento de agua para la Región de Antofagasta. Desarrollo Reunión: Se representa el solicitante y abogada de la empresa , quienes plantean dudas respectos de tres actas de fiscalización las cuales a su entender no son claras en cuanto a una suspensión por parte de la IPT de Calama que se habría dado en captadoras de agua, se exhiben actas y la empresa procede analizar cada una de ellas planteado sus dudas. En respuesta , se informa que existiendo procesos de fiscalización y recursos legales de los cuales se pueden valer para incluso solicitar aclaraciones , no procede que la autoridad regional se pronuncie en reunión , por lo cual se orienta a fin que formalicen el requerimiento y con aquello dar inicio a una revisión que permita dar certezas de las dudas y posteriores recursos de los cuales se pueden valor en caso de corresponder y que así lo estimen. Se sugiere copiar a la Director, a fin de remitir directamente a la ofician operativa competente. |
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| Sujeto Pasivo | Daniella Andrea Contador Apablaza | |||||
| 2023-09-22 09:30:00-03 | AL003AW1419909 | Sujeto Pasivo | Gonzalo Sánchez | Plantear condiciones que motivan solicitud de jornada excepcional solicitada por correo del 5 de septiembre último, para efectos de tenerlas en cuenta y conceder tramitación urgente. correo de 5 de septiembre desde casilla legal@mmdchile.com, con el asunto: SOLICITA SISTEMA EXCEPCIONAL DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS FAENAS UBICADAS EN MINERA ESCONDIDA. DESARROLLO : El abogado de la empresa, requiere posibilidad de acotar plazos de emisión de jornada excepcional presentada, informando que la mandante le habría cambiado condiciones adelantando la ejecución de labores , por lo cual el no contar con jornada excepcional aprobada podría tener como consecuencia la perdida el contrato comercial. Se informa que la región de Antofagasta emite la mayor cantidad de resoluciones del país, que en tal contexto nos ajustamos a los plazos legales y con aquellos tratamos las solicitudes de acuerdo a las instrucciones del Servicio respetando ante todo la oportunidad de ingreso de cada solicitud, que para efectos de revisar y analizar lo solicitado se hace necesario justifique su petición dejando trazabilidad de acción a través de correo electrónico acompañando antecedentes que sustenten la petición , los cuales serán evaluados y se otorgará respuesta según corresponda por la misma vía de la petición que formula en esta reunión . |
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| 2023-08-31 11:00:00-04 | AL003AW1410711 | Sujeto Pasivo | Catalina andrea Oyarzun michea | Resolución jornada. Desarrollo: Se informa sobre los plazo de jornada excepcional y el procedimiento que implica una transparencia para todos los usuarios que la solicitan, al indicar la empresa que requiere la posibilidad de emisión antes de los plazos impuestos , se indica que debe fundamentar su solicita a fin de evaluar la misma , se acuerda enviara justificación vía correo que no garantiza la petición sino mas bien revisar posibilidades. |
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| 2023-07-17 00:00:00-04 | AL003AW1376438 | Sujeto Pasivo | HELMO JAVIER LEIVA SEGURA | Denuncia por Practica Antisindical a Empresa SQM Salar S.A. , antecedentes enviados mediante carta vía correo a la Directora Regional Margarita Lopez. Desarrollo: Se realiza reunión con la dirigencia compuesta por Presidente, secretaria y tesorera de la organización sindical, así como también con la presencia de la coordinadora jurídica de la DRT, se retroalimento a la organización del contenido de oficio respuesta que se notifico vía electrónica, despejando consultas y dudas. Se concluye reunión con todos los puntos tratados y orientación en materia de constitución de organizaciones sindicales y proceder en denuncias de practica antisindical. |
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| 2023-05-31 11:30:00-04 | AL003AW1346193 | Sujeto Pasivo | Patricia Cerda Gonzalez | Reciba mis saludos cordiales, expongo a continuación mi preocupación, el dia 09 de mayo solicité la tramitación de jornadas excepcionales para el servicios de seguridad conductor (patrulleros y otros cargos por la empresa GGP Servicios Industriales SPA, RUT 76.125.014-0 que se inician el dia 01 de junio y al tratarse de un servicio estratégico en SQM , solicito por favor nos puedan otorgar la autorización de este trámite. Ruego tener una buena acogida a mi solicitud. Desarrollo : Se informa a lo participantes los plazos asociados a las emisión de resolución de jornada excepcional , indicando que el requerir emitir antes de ese plazo implica una excepción que debiere esta fuertemente justificada, por lo cual se se indican los canales y a su vez se señala que se revisaran a fin de evaluar factibilidad. Se indica que no procede iniciar labores por trabajadores que no se cuenten con autorización por resolución de jornada excepción , lo que implica sanciones en caso de ser fiscalizado. Empresa señala enviara correos con fundamentos que justifiquen la petición. |
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| Sujeto Pasivo | Kebin Morales Vera | |||||
| 2023-05-24 12:00:00-04 | AL003AW1343825 | Sujeto Pasivo | Pablo Recabarren | Solicitudes de Jornada Excepcional para Minera Escondida. Desarrollo; Se plantea por el requirente la posibilidad de atender las solitudes de jornada excepcional que fueron presentadas durante la misma semana, señalado tener alrededor de 60 trabajadores para contrato con Minera Escondida que en caso de contar con la jornada cancelara la orden de compra de trabajo de contrato comercial asociado. Se informan los plazos legales que la DT considerando de igual forma la cantidad de solicitudes pendientes y requeridas con anterioridad a las suyas, no obstante, se indique que podrá elevar requerimiento fundado a la casilla electrónica del servicio a fin de evaluar con antecedentes lo solicitado ,quedando el el administrado en enviar solicitud por calanes formales para tal efecto. |
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| 2023-04-19 10:30:00-04 | AL003AW1321611 | Sujeto Pasivo | Benjamin Cruz | Queremos plantear un plan de trabajo conjunto, entre lo que incluye realizar algunas charlas para migrantes en materia de derechos y deberes laborales. Desarrollo de reunión. Se realiza presencial , entre el Cónsul de Colombia y Directora Regional de Antofagasta, asesor del cónsul y coordinadora jurídica DRT. Se requiere se desarrolle por parte de la DRT un taller/charla capacitación sobre derecho laboral y migración regular , alcances Derechos y obligaciones para los trabajadores. Se acuerda inicialmente la ejecución de la misma para el 11.05.2023, previas coordinaciones y confirmación de agendas. |
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| Sujeto Pasivo | Santiago Montoya | |||||
| 2023-04-14 13:00:00-04 | AL003AW1316338 | Sujeto Pasivo | Juan Álvarez Álvarez | Consulta respecto al no pago de beneficios a los trabajadores contratados por proyecto no reciben los beneficios del convenio colectivo, cuando son desvinculados. Desarrollo de la reunión. Exponen problemática de benéficos contractuales y falta de claridad en la determinación de su monto dado que indica desconocer los antecedentes que permitan dar cuenta de la base de cálculos, que la empresa no les entrega dicha información, de ahí que se sugiere accionar fiscalizador, a fin de acceder a los antecedentes que permitan colegir si el pago se genera de forma correcta , de acuerdo lo expone contrato colectivo. Junto lo anterior se informa que la interpretación de contratos colectivos es facultada de un Tribunal del Trabajo, por lo cual de no ser claro su tener no podemos determinar procedencia lo que no implica generar proceso investigativo. |
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| Sujeto Pasivo | Robinson Paniagua | |||||
| 2023-04-14 00:30:00-04 | AL003AW1316348 | Sujeto Pasivo | Omar Sepúlveda Vásquez | Específicamente necesitamos una reunión de no más 30 o 45 minutos con María José Alegría (Coordinadora de Relaciones Laborales) via remota -Teams, con el fin de poder solicitar su opinión y mediación respecto a temas puntuales que aquejan a 3 de los 8 sindicatos que tenemos vigentes en Finning Chile Desarrollo de la audiencia. Se informa por la Directora (s) y coordinadora RRLL , que las cláusulas de un instrumento colectivo, benefician y obligan a los contratantes , que al no existir en el mismo cláusula de extensión de beneficios dicha práctica resulta antisindical al no estar de acuerdo la organización sindical , que lo antes expuesto es materia fiscalizable por la dirección del trabajo y no es de aquellas materias en que esta servicio le competa mediar ni generar mesa de trabajo , por cuanto le asiste una labor fiscalizadora de acuerdo lo expone art. 289 y 486 del Código del Trabajo. Solicitantes de reunión de igual forma indican compartirán a casillas electrónicas una cronología de hechos en alusión a temática tratada e Reunión a modo de mera presentación, dado que explica por Directora la imposibilidad legal de lo planteado. |
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| Sujeto Pasivo | Mauricio Córdova Díaz | |||||
| Sujeto Pasivo | Ana Flores Ramirez | |||||
| 2023-04-05 10:30:00-04 | AL003AW1306515 | Sujeto Pasivo | Alexis Barrera | Seguimiento de puntos con la última reunión del Sindicato n°2 Supervisores y Staff MEL, realizada en Enero 2023, tales como: 1.- Resultado a la denuncia por trasparencia/certeza remuneraciones. 2.- Resultado Reposición jerárquica por fiesta navideña 2021. 3.-. Estado de cumplimiento del RIOHS MEL 4.- Estado de la demanda cámaras de vigilancia EDICORP Se realiza reunión presencial, asisten todos los integrantes de Directorio dela organización sindical. - Se informa estado de fiscalización y notificación de los resultados. Se informa que la reposición presentada no es un recurso sino más bien una solicitud de nueva fiscalización. - Se informa que el recurso de reposición jerárquico de la RIHS MEL, se encuentra emitido y notificado, lo cual es ratificado en el acto. - Se informa que la solicitud de manual de conducta, nos encontramos a la espera del procedimiento judicial.. - Se orienta respecto de las facultades y la instancia de recurrir judicialmente en los procesos de DDFF. |
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| 2023-04-03 12:00:00-04 | AL003AW1311580 | Sujeto Pasivo | Erick Hidalgo | Atribuciones Sindicato, jornadas especiales autorizadas por la DT Antofagasta. Controversias en materia laboral. Desarrollo de la audiencia. Se realiza telemáticamente, oportunidad en que se expone la posibilidad de aplicar una jornada excepcional , sin la autorización de resolución fundada por la DRT , sobre la base de que uno de ellos sindicatos ( sin indicar cual) , les habría informado estar de acuerdo con la aplicación y que con aquello era suficiente. Se explica la improcedencia de lo anterior, y señala a vez que dicha acuerdo es parte de uno de los antecedentes a revisar ( forma ) al momento de presentar solicitar , no obstante es la DT, quien analiza y bajo los parámetros legales la autorización de implementar jornada excepcional de acuerdo lo prevé art. 38 del CT . |
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| Sujeto Pasivo | Eliana Ibacache | |||||
| 2023-03-16 15:30:00-03 | AL001AW1298381 | Sujeto Pasivo | Humberto Peralta | Revisión del actuar de la Inspección del Trabajo de Tocopilla Cumplimiento sentencia judicial que nombró liquidador al Inspector Provincial del Trabajo Proceso de recuperación de inmuebles destinados a actividades sindicales, proceso que ha demorado casi 14 años. Desarrollo audiencia: - Se rectifica en audiencia el nombre del solicitante, como asesor de la organización sindical INGEPROMIN , compareciendo Sr. Humberto Peralta Castellon. - La reunión se centra en el requerimiento de adjudicación de inmueble que fuera de propiedad del Sind. Industrial de la Cía Minera de Tocopilla, indicando que los otros temas señalados en solicitud de reunión serán abordados en otra oportunidad. - Se informa por la DRT , que las acciones tendientes a dar cumplimiento a los dispuesto en art. 259 del C.T, y que dan cuanta de las competencias de la Dirección dl Trabajo, como organismo técnico fiscalizador , ya se encuentran terminadas. Que los antecedentes en su totalidad fueron derivados a la SEREMIA del Trabajo de la Región , durante el año 2018 y reiteración de designación de inmueble durante el año 2019. Que como Servicio, nos encontramos a disposición de lo que la autoridad Ministerial nos pueda requerir ( de ser necesario) a efectos de dar termino al requerimiento , misma disposición para desarrollar un canal fluido con los dirigentes, en esta y otras materias que necesiten abordar. En la misma línea, el jefe del depto. RRLL , precisa que de ser necesarios antecedentes los mismos podrán ser solicitados a través de Ley de Transparencia, y reitera disposición y canales de comunicación para generar certeza en la información en cuanto a procesos. |
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| 2023-03-10 00:30:00-03 | AL003AW1290219 | Sujeto Pasivo | Valentina Bazáez | Como Centro Vincular, nos encontramos realizando un estudio de riesgos/impactos ESG (Ambiental, social y Gobernanza) en la industria del Litio (y sus relacionadas). Queremos solicitar una audiencia para obtener la visión de la autoridad frente a los posibles impactos y riesgos de la industria del litio, como parte interesada /impactada. El estudio fue solicitado por la Empresa Tianqi. - Desarrollo de la audiencia: Se toma contacto vía sistema Teams, abordando consultas especifica, en cuanto al impacto en materias laborales y DDFF, por parte de las empresas del Litio, indicando que en efecto en la región no se advierte una diferenciación entre minería y litio , dado que territorialmente ambas se desarrollan en lugares inhóspitos ( desierto ) fuera del radio urbano, hechos que por si m ismos hacen más compleja la adaptabilidad al medio, así como también se indica que mejoras en cuanto a las condiciones labores siempre estarán el marco de la facultad de administración del empleador , y no bajo los mínimos legales y aquellas obtenidas a consecuencia de una negociadas colectiva. En cuanto a materia de DDFF,( acoso sexual) se indico que el departamento de estudios de DT emitió informe que permite dar cuenta que la región de Antofagasta es la segunda con mayor índice en esta materia, por lo cual aquella es la fuente oficia del Servicio. |
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| 2023-02-15 14:00:00-03 | AL003AW1279162 | Sujeto Pasivo | Maria Paulina Guglielmi | Solitamos Audiencia para abordar el tema de las Jornadas Excepcionales de Radomiro Tomic, división Codelco Somos una empresa del rubro minero que presta servicios a Codelco. Asiste por la empresa el Sr. Richard López, vía Teams, quien expone la necesidad de solicitar a esta Dirección del Trabajo, la emisión de Res. de Renovación de Jornada Excepcional presentada el 17.01.2023 , se procede a informar el plazo legal de 30 días hábiles administrativos con los que cuenta este Servicio para la emisión de resolución y que este se vence el 28.02.2023 , fecha que coincide con el inicio de las labores de los trabajadores, en tal sentido se indica que nos ajustaremos a los plazos, la empresa señala que enviara correo electrónico exponiendo mayores argumentos, indicando esta Directora que queda a la espera de tal solicitud y con aquellos evaluar antecedentes. Se pone termino a la audiencia, si mayores argumentos y manifestando conformidad las partes en el tema abordado. |
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| Sujeto Pasivo | Richard López | |||||
| 2023-01-06 10:30:00-03 | AL003AW1258988 | Sujeto Pasivo | Álvaro Domínguez | - Se presentan los miembros de la Directiva. - Se informan los resultados de reposición de impugnación de RIOHS , indicando los plazos para recurso jerárquico. - En cuanto a la denuncia de PAS y como se abordó el proceso , la autoridad regional informa haber recepcionado recuso de reposición en contra de acto administrativo que otorga respuesta al proceso . Se informa lazo de acuerdo a LEY 19880 , para emitir resolución. - Se indica que en relación al Código de Ética, el mismo será informado la DT , A efectos que aun cuando se encuentra pendiente jerárquico de RIOHS , podría ser revisado en en las cláusulas del código de ética. - En resolución de reconsideración, se reenviara dado que anteriormente este Servicio ya les informo. -La coordinadora Jurídica, solicita se ratifiquen as casillas electrónicas del Sindicato a fin de verificar los envíos correctamente |
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| Sujeto Pasivo | Yerko Contreras | |||||
| Sujeto Pasivo | Cristian Moraga | |||||
| Sujeto Pasivo | Alexis Barrera | |||||
| Sujeto Pasivo | David Olguin | |||||
| Sujeto Pasivo | Ivan Ramos | |||||
| 2022-10-21 09:30:00-03 | AL003AW1214283 | Sujeto Pasivo | Richard MUÑOZ | Reunión de presentación Directores Sindicato Rol Supervisores Inter empresa Grupo SQM, En Reunión presencial con Directora Regional del Trabajo, se especifica respecto de negociación colectiva y presentación de proyecto de contrato colectivo, donde se aclara que esta entidad vela por el fiel cumplimiento de las normas y plazos establecidos. |
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| Sujeto Pasivo | Marcela Jara | |||||
| Sujeto Pasivo | Omar Duran Fuentes | |||||
| Sujeto Pasivo | Hugo Robledo Castillo | |||||
| 2022-10-13 11:00:00-03 | AL003AW1212376 | Sujeto Pasivo | Mauricio Olguín | JORNADA EXCEPCIONAL DE TRABAJO/ Estimado Sr. Mauricio Olguin Junto con saludar, y de acuerdo a la reunión de la Ley Lobby folio AL003AW1212376, sostenida el 13.10.2022 cumplo con señalar que vuestro requerimiento será atendido en razón de procurar emitir con prontitud las resoluciones que se pronuncien de las solicitudes de jornadas excepcionales indicadas en vuestro correo, precisando que como Servicio, nos encontramos dentro de los plazos legales para la emisión de la misma, ajustándonos a las instrucciones vigentes y permanente del Servicio. observación: respuesta emitida a través de correo electrónico que se condice con lo informado en la entrevista. |
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| 2022-09-08 10:00:00-04 | AL003AW1184872 | Sujeto Pasivo | Diego Foweraker | 1.- Respecto de carnet rojo, entidad indica que recibió respuesta de la Seremi y por lo tanto este punto esta contestado. 2.- Respecto de ingreso de actas del comité paritario y sus registros en pagina del servicio, se indica que ante alguna imposibilidad del ingreso de estos documentos en nuestra plataforma, se deberá realizar el ingreso en forma presencial de manera única y excepcional |
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| Sujeto Pasivo | Marco Soto | |||||
| 2022-09-08 10:00:00-04 | AL003AW1181067 | Sujeto Pasivo | HUGO DE LOS SANTOS CASTILLO PAEZ | 1.- Se informa que el día Lunes 12 septiembre 2022 será notificado la resolución de impugnación de reglamento interno, otorgando certeza de la emisión de un pronunciamiento de las clausulas impugnadas. (Resolución N° 17 IPT Antofagasta) 2.-Se informa que la fiscalización relativa a cámaras se encuentra en tramite dentro de los plazos en la unidad jurídica de la IPT Antofagasta. Se le señala que podrán consultar directamente con el abogado a cargo, reconociendo la organización que dicho profesional ya ha tomado contacto con ellos. 3.- Sobre denuncia nueva, por certeza de remuneraciones la misma se encuentra en tramites y esta siendo revisada por la IPT Antofagasta y los resultados serán informados a la casilla electrónica de la organización, dentro de los plazos. |
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| Sujeto Pasivo | Yerko Contreras | |||||
| Sujeto Pasivo | Cristian Moraga | |||||
| Sujeto Pasivo | Marko Yaksic | |||||
| Sujeto Pasivo | Alfredo Carvajal | |||||
| Sujeto Pasivo | Álvaro Domínguez | |||||
| 2022-08-05 13:30:00-04 | AL003AW1175868 | Sujeto Pasivo | Patricio Trillo | Tratar situación de cumplimiento de jornada especial y control de horario de ingreso y salida. - Ante el planteamiento del dirigente se informan los mecanismos con los que cuenta la Dirección del Trabajo para recepcionar denuncias, por materia relativa a jornada de trabajo, aquello como cuestión inicial. - En relación a la jornada excepcional , y lo relativo a sí las actuaciones que se desarrollan antes iniciar jornada tales como trasladado de los dormitorios al lugar de trabajo ( dentro de la faena) y charas iniciales de seguridad, se deben considerar jornada, se le envía a su casilla electrónica ptrillo008@gmail.com , ordinario 1592-96 de 24.05.2002 , a través de cual el Servicio se pronuncia al respecto. Dirigente exponen que verificaran información y de ser necesario evaluaran interponer denuncia. |
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| 2022-07-07 12:30:00-04 | AL003AW1158189 | Sujeto Pasivo | Abelina Pizarro | Precariedad Laboral en rubro guía de turismo Falta o nula inspección y corrección de malas prácticas o faltas por parte de agencias locales, agencias provenientes de otras regiones, hoteles, guías informales, parques y administradores de sitios turísticos. Plan de trabajo y fechas que consideren la mejora en estos puntos, si existe o bien construirlo Esto fundamentado en mi experiencia como residente de San Pedro de Atacama, guía de turismo aventura certificada sin trabajo formal en esta área por falta de condiciones que aseguren trabajo en términos de integridad física y cumpliendo normativas turísticas y de previsión. Información proporcionada: Se informa a la usuaria, las diversas maneras de interponer una denuncia en esta caso IPT Loa, asimismo se indican y en lo relativo a fiscalizaciones al sector de turismo, se indique la la oficina competente realizó fiscalización masiva a fin de abordar materias como informalidad laboral y posibles infracciones laborales , respecto del cual informa estar en conocimiento. Indica que los guías turísticos son aquellos que padecen de problemáticas indicando que es necesario la fiscalización, en razón de aquello y dado que señala representar el sentir de esa actividad, se le indica la posibilidad de iniciar fiscalización la que puede activar incluso online y de forma anónima si lo estima pertinente, a lo cual señala que conversar con sus colegas y tomaran un decisión. |
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| 2022-07-07 11:00:00-04 | AL003AW1157218 | Sujeto Pasivo | Haroldo Alex Alvarez Carrasco | 1.- Solicitan revisión de proceso de fiscalización folio 201.2020.804, respecto del cual tienen la calidad de denunciantes por incumplimiento de instrumento colectivo , indican no estar de acuerdo con el resultado por cuanto entienden que el proceso de habría abordado de forma errada. Se informa que el proceso actualmente aun se encuentra en tramite, dado que existen plazos pendientes para reconsiderar administrativamente la sanción aplicada, por lo tanto, aun se encuentra abierto y sujeto a revisión en cuanto a la sanción aplicada , en razón de aquello no es posible generar revisión del mismo en esta etapa, dado que existen plazos administrativos e inclusos judiciales aun vigentes. Se informa que pueden generar la presentación y/o nueva denuncia se se estima conveniente, lo que el abogado asesor presente señalar conocer. Se da por finalizada la audiencia. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Marcos López Pérez | |||||
| Sujeto Pasivo | victor Mario Campos Cabezas | |||||
| Sujeto Pasivo | Raúl Torres | |||||
| Sujeto Pasivo | Claudia Labarca Serrano | |||||
| Sujeto Pasivo | Guiilermo Antonio Zagal Jorquera | |||||
| 2022-07-07 10:00:00-04 | AL003AW1156990 | Sujeto Pasivo | HUGO DE LOS SANTOS CASTILLO PAEZ | 1.- Consultar estado de avance de impugnación de reglamento interno de orden, higiene y seguridad de MEL presentado en abril 2021, por el Sindicato N°2 Supervisores y Staff Minera Escondida Ltda. (Registro Sindical único N° 2010903) 2.- Solicitud de pronunciamiento respecto a código de conductas Minera Escondida Ltda y PIP. - Se informa estado actual de impugnación consultada y se fija plazos, tales para eventual notificación. Agosto 2022. - Se informar mecanismos para dar inicio a la denuncia por DDFF, tales como canales de ingreso , entrevista de admisibilidad, tiempo de tramitación , inclusive en caso de constatación denuncia judicial. Indican, que generaran la denuncia ante la ITP Antofagasta , una vez que cuenten con todos los antecedentes. |
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| Sujeto Pasivo | Yerko Contreras | |||||
| Sujeto Pasivo | Cristian Moraga | |||||
| Sujeto Pasivo | Marko Yaksic | |||||
| Sujeto Pasivo | Alfredo Carvajal | |||||
| Sujeto Pasivo | Álvaro Domínguez | |||||